Propósito
Nuestra pasión y compromiso en Modyo es convertirnos en una empresa de software de clase mundial con la ayuda de las personas más increíbles.
Somos un equipo global apasionado por construir una Internet más auténtica para todos.
Encuentra el trabajo perfecto para tiÚnete al reto y ayúdanos a demostarle al mundo que, con aprendizaje continuo y colaboración, podemos conseguir casi cualquier cosa.
Que nos mueven a hacer cosas increíbles cada día
Nuestra pasión y compromiso en Modyo es convertirnos en una empresa de software de clase mundial con la ayuda de las personas más increíbles.
Confiamos en nuestros equipos, por lo que esperamos que nuestra gente se responsabilice de su trabajo. La confianza es un tema importante.
Buscamos conseguir maestría en todo lo que hacemos: ¡esta es nuestra salsa secreta!
Remoto o en persona, nos esforzamos por hacer de Modyo un lugar agradable donde trabajar.
Creemos que los hechos hablan más que las palabras. Las acciones experimentadas y orientadas a los resultados son siempre más relevantes que los títulos académicos.
Nos encanta aprender, y aún mejor es cuando aprendemos de nosotros mismos, con la motivación de mejorar algo que nos apasiona. No esperamos a que nos enseñen, y siempre estamos en busca de conocimientos.
Donde muchos fallan, nosotros no. Somos detallistas y en cada nuevo proyecto en el que participamos prestamos atención a cubrir cada pequeño aspecto que marca la diferencia.
Estamos en sintonía con la empresa y sus objetivos. Venir a trabajar a Modyo no sólo es gratificante, es contribuir a una causa común. No nos han regalado nada, todo lo que somos se lo debemos a nuestro esfuerzo y compromiso.
Hacemos lo que nos gusta y eso se nota. Nos han dicho muchas veces que aquí en Modyo la gente parece feliz, y creemos que es verdad. Hacemos que nuestro día a día sea desafiante e interesante, y nuestros clientes lo aprecian.
Miramos a la gente a los ojos y decimos las cosas como las vemos. Valoramos de verdad el tiempo de la gente y no permitimos que se malgaste. Nos esforzamos por hacer un análisis honesto y transparente de los hechos.
En Modyo, valoramos la transparencia y la autenticidad en el proceso de selección. Comenzamos con una llamada inicial para conocer tus expectativas y experiencia relevante. A continuación, tendrás un reto y una entrevista técnica en la que hablaremos de tus habilidades, te daremos una visión general del puesto y de la cultura de Modyo.
Si hay una coincidencia mutua, pasarás a una entrevista final para conocerte con más detalle. Estamos aquí para apoyarte y responder a tus preguntas en cada paso del camino.
Si tienes alguna pregunta adicional o necesitas más información, todo se resolverá por el camino.
En Modyo aportamos con más de 15 años de profundo conocimiento y experiencia a los canales digitales clave de nuestro clientes. Nuestra plataforma Frontend es utilizada por instituciones financieras líderes y grandes empresas para orquestar experiencias de usuario integradas con sus sistemas de negocio centrales.
Nuestros clientes y partners globales utilizan la tecnología y los servicios de Modyo para acelerar fundamentalmente el tiempo de creación de valor para sus clientes a través de experiencias web y móviles.
Todos en Modyo creemos en el crecimiento y en la capacidad de hacer que las cosas sucedan con enfoque y disciplina. La confianza está en el centro de lo que hacemos como equipo para añadir valor a las profundas relaciones con nuestros clientes.
Puedes encontrar nuestras oportunidades laborales abiertas en nuestra página de carreras, LinkedIn y Get on Board.
En cada puesto de trabajo encontrarás todos los requisitos y documentación que puedas necesitar para enviar tu solicitud.
Consejo profesional: ¡Actualiza tu perfil de LinkedIn! Esta será la primera vista previa que tendremos en caso de querer saber más sobre ti.
El primer screening es una llamada de 15-20 minutos donde nuestro equipo de reclutamiento contactará al candidato para profundizar en su experiencia y proporcionar información relevante sobre el proceso de reclutamiento, Modyo y la vacante de trabajo.
La etapa técnica profundiza en los requisitos y necesidades específicas del puesto para el que estás aplicando. Esta etapa consta de dos partes cruciales:
1. Desafío Técnico: Recibirás un desafío técnico diseñado para evaluar tus habilidades en las áreas técnicas relevantes para el puesto.
2. Entrevista con el Líder Técnico: Después de completar exitosamente el desafío, tendrás una entrevista con un líder técnico. Esta discusión abarcará tu experiencia, habilidades y áreas de mejora basadas en los resultados del desafío. También es una oportunidad para conocer más sobre el puesto, responsabilidades, proyectos y el equipo.
En la etapa anterior, aprendiste sobre el puesto y sus requisitos. Ahora, es momento de que nos conozcamos mutuamente y que conozcas a Modyo como lugar de trabajo.
Esta etapa consiste en una entrevista de 45 minutos a 1 hora con nuestro equipo de Operaciones de Personas, donde conoceremos tu historia personal, trayectoria profesional, logros y fracasos. Invitamos a los candidatos a ser auténticos y disfrutar de la conversación.
Finalmente, esta etapa concluye con una serie de cuestionarios después de la entrevista.
Una vez que hayas completado la etapa cultural, nuestro equipo revisará todos los aspectos de tu solicitud. Si hay algún retraso en nuestra respuesta, no dudes en comunicarte con el miembro del equipo de Operaciones de Personas que te ha estado guiando a través del proceso. Estamos aquí para apoyarte y responder cualquier pregunta o inquietud que puedas tener.
Tu trayectoria con Modyo es importante para nosotros y estamos comprometidos a mantenerte informado en cada paso del camino.
Hacemos todo lo posible para proporcionar a nuestros Modyan@s las herramientas, la cobertura y las pólizas necesarias para su éxito profesional y su bienestar personal.
Nuestros modyan@s son talentos de talla mundial que también contribuyen a fomentar una cultura global.
¿Cuáles son tus expectativas en Modyo para empezar el 2024?
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